– تحليل الوضع الراهن للقوة العاملة وتقييم مدى مواءمتها من حيث الحجم و المهارات و الخبرات مع توجهات و أهداف المنشأة .. – حوكمة الموارد البشرية بتصميم الهيكل التنظيمي الملائم لحجم المنشأة و تطورها المستقبلي و تطوير المستندات ذات الصلة بأدوار و مهام و حدات العمل، و واجبات و مسئوليات العاملين.. – تطوير وتصميم أنظمة العمل وأدلة السياسات و الإجراءات و النماذج التطبيقية و خرائط تدفق العمليات.. – أعمال التوسط الخاصة بتأمين القوى العاملة على مختلف المستويات الإدارية و المهن و الجنسيات بالتعاون مع الوكالات المتخصصة بالداخل و الخارج.. – المشاركة في عمليات تعيين الموظفين و العاملين و تقديم مدى واسع من الخدمات نيابة عن المنشآت بدءا باجراءات الإعلان بالوسائل الحديثة للتواصل و إستلام و فحص المستندات و تصنيف المتقدمين و تقييمهم حسب متطلبات العميل و من ثم تسليم العميل قائمة مختصرة بأفضل المتقدمين.. – تطوير الموارد البشرية من خلال عمليات تحليل و تقييم الأداء و اقتراح التدريب الملائم و رسم المسارات الوظيفية الملائمة للموظفين ..